本局自1956年3月建矿以来至1962年期间，由于职工大部分来自农村，文化水平较低，人员不稳定，流动性大，刚建矿经验不足，各项工作不健全，因此，职工教育重点抓扫盲，初、高小文化学习及简易的井下各生产环节普通生产技术、安全、管理等知识的学习，并逐步建立健全职工文化学习和政治思想教育、技术业务教育制度，把识字教育和系统教育、对政治教育和技术业务教育紧密结合起来。
1963--1965年根据中共中央关于职工教育应在党委领导下，由工会负责具体实施，其他组织应协助工会办好职工教育的指示，矿开办了"职工业余学校"和"半工半读学校"对职工进行政治、文化、技术(业务)三个方面教育，结合党的八届十中全会精神，进行爱国主义，社会主义和集体主义教育，深入开展社会主义教育运动，以五好为目标的比学赶帮超增产节约运动。
1966--1974年"文化大革命"期间，以"抓革命，促生产"为主,由于受运动的冲击，职工教育工作处于停滞状态。
1975年遵照国务院批转教育部《关于办好"七뜀二一"大学的几点意见》，本局于1976年6月15五日起创办"七뜀二一"工人大学，以(76)党组第009号文成立工大党支部。工大创办后，共举办二期，第一期从1976年6月15日至1977年12月30日，时间一年半，地点设在铅坑，后搬到中学，设置二个班共26人，其中采掘班学员15人，机电班学员11人，属半工半读性质，学员由矿井、有关单位党组织和群众推荐，报矿党委研究确定后列红榜公布，佩带光荣花、敲锣打鼓欢送入学。第二期采用脱产短训班形式，设置二个班共16人，其中地质班学员10人，测量班学员6人，地点设在矿中学。学员毕业后，根据本人所学专业及生产工作需要，安排到基层担任技术管理等工作。经十几年实践证明，这些同志在各自岗位上为矿山建设和发展发挥了积极的作用，如今，被提为矿务局领导一人，科股级八人，其他除调离矿山外，均在生产、技术、管理岗位上发挥着积极作用。
1981年，中共中央、国务院中发[1981]8号《关于加强职工教育工作的决定》下达后，我局于1982年上半年着手抓这项工作，并成立了局职工教育管理委员会，组织人员对全局干部、职工的文化程度、年龄结构、技术等级等情况进行了摸底,从思想上、组织上、措施上、计划上狠抓落实，为今后职教工作及"文补"、"技补"工作的全面顺利开展打下了基础，从此，全局职教工作走上了正轨。
1982年后，局党委又进一步把职教工作摆在党委议事日程上，加强职教委领导，由一位熟悉业务的副局长兼任职教委主任，工会副主席、教育科长担任副主任，生产、安全劳动、人事、宣传等有关部门领导担任委员。局所属的各基层单位也相应成立了十一个职教领导小组，并配备了专职或兼职的职改干事、教师(大部分来自各单位大中专以上文化程度的专业、工程技术干部),以加强对全局职教工作的领导，促进职教工作长期稳定、持续全面开展。同时，职教委在制定职教工作时,既有总体规划(五年),又有年度计划，在抓好以上四个落实的前提下，又建立起一套较完整的考核评比、奖惩规定，考勤、培训管理、经费开支等制度，根据形势发展逐年有所更新、补充、修改、完善，使职教工作更加规范化、制度化。目前，矿务局设有职工培训中心、党校，各单位都设有教学基地,1999年,全局共兴办职工政治文化夜校11所，确保每位职工每星期至少有二小时学习时间。《工人日报》在头版刊登了本局这一做法。同时，逐步为职教工作开展创造更良好的学习环境和条件，大力改善教学设施，增添教学设备,每年用于职教开支(按全局工资总额1．5％提取)达十多万元。
从1983年起，通过各种形式，对所有职工进行"三全"培训,即全员培训(包括领导干部、科技人员、专业管理人员和各类工人的培训)，全程培训(包括初、中、高级工培训)，全面培训(包括政治、文化、技术、管理业务的培训),以及1984年对职工进行系统的共产主义思想(《中国近代史》、《科学社会主义》、《中国工人阶级》)三本书教育，使全体职工在政治思想水平、科学文化水平、技术水平和企业管理水平方面有了较显著的提高。"六五"期间职工教育重点加强各级领导干部专业对口定向轮训和"文革"以来入矿的老壮年职工文化补课和技术补课。全局有379人取得"文补"合格,占应试人数的96．7％,"技补"合格318人,占应试人数45．1％，系统教育合格人数1685人,占应试人数66．7％。由于职工教育有了较大的发展，取得了较显著的成绩，因此，我局被评为一九九四年度泉州市职教工作先进单位。"七뜀五"期间，主要是提高职工政治、文化、技术,业务素质,从现有职工中培养造就一支在数量上能够基本满足需要，质量上能够掌握现代化科技和经营知识、专业配套、年龄结构比较合理的干部队伍和专业技术人员队伍，形成一支技术等级结构比较合理，具有较高政治文化、技术、业务素质的队伍，为后十年经济振兴打好基础，创造条件。同时，紧密结合经济体制改革和经济发展的实际，加强思想政治教育，四项基本原则教育，以及形势、"四有"、法制纪律、集体主义、爱国主义和共产主义思想、革命传统教育，其中以系统政治教育的《共产主义道德》、《政治经济学》两本书和"六法"教育为重点，结合《宪法》、《刑法》、《经济合同法》及《治安管理处罚条例》等的教育。
1987年为贯彻省煤炭总公司《关于加强干部中专教育的通知》精神，对年龄45岁以下，未达到中专水平的干部，进行中专知识的再教育，本局举办了电大大中专两个班，共有22个学员参加了大专《企业经营管理》专业和25个学员参加中专《煤炭政工》、《煤炭企业管理》专业学习，并获得了毕业证书。
1988--1989年，主要抓班组长培训，对现职的班组长、各车间主任、煤矿区队长进行岗位培训，着重对《社会主义初级阶段基本经济理论与政策》、《企业中层领导》和《煤矿班组区队管理》等知识及有关的"经济法规"的学习。班组长学习班由各单位自行组织举办,矿务局组织车间主任10人,区队长3人，采用脱产半个月集中授课的方式进行教育，经书面考试全部及格，占应培对象的88％，培训后，每年还进行跟踪考核，进一步增强班组长、区队长、车间主任的责任心，提高了管理水平。1988年省职工教育委员会授予我局为职工教育先进单位，1989年省煤炭工业总公司又授予我局区队长岗位培训先进单位。
1990年至1995年期间，我局职工教育认真贯彻国家体改委《关于把企业干部职工 培训工作纳入厂长任期目标责任制的意见》， 把企业干部、职工培训工作，作为企业建设 的一项重要任务，纳入局矿长任期目标责任 制，成为企业经营战略目标不可缺少的组成 部份，定期进行考核。几年来，重点抓好本 局各级、各类管理干部和职工以适应本职工 作为目标的岗位培训。县处级干部特别是局 长、书记、总工程师、总经济师、总会计师 五种岗位的领导干部，基本上已参加过一次 国家或部级组织的岗位职务培训；科矿级领导干部，按照上级培训主管部门的要求，逐年分期分批送外接受相应的培训；一般干部根据本职业务工作需求，积极送外接受上级 主管部门组织的各种形式培训，并认真做好 新干部任期前、转岗、职称评聘、晋升前的 培训。同时,紧密结合企业改革、经营管理、 技术进步,开展各种短期和专题培训,以及新上项目、缺门专业和关键岗位，特种作业人 员、业务管理、安全生产技术管理等人员的 培训。提倡一事一训，灵活多样。在企业经 营自主权范围内，制定培训与使用、分配、 管理、奖励制度和职称评定相结合的有关规 定，以鼓励干部、职工积极参加培训。
一、工人岗位培训
(一)技术等级培训：1980--1990 年 重 点抓青壮年初级、中级技术培训。
(二)1991 年 后重点抓机电机修中级工 (4--6级) 技 术培训，分理论学习和实践技 术考核两阶段进行，理论学习采用全脱产集 中办法，分机电、机修两个班,每期二个月， 参考48人，优秀7人，良好 22人。同时还对48 位 井下机电 (修) 工种实行岗位技能工资，从而增强技术工人学理论、学技术的自 觉性和紧迫感，更好为井下生产服务。
(三)为了加强煤矿特种作业人员的安全 技术培训、考核管理，实现安全生产，矿务 局成立特种作业人员考核领导小组，对四矿 152187 名井下电工、绞车司机和电车、电瓶车 司机参加培训，通过市、县劳动局的统一理 论考试和实际操作考核，全部取得了省劳动 局委托市劳动局颁发的" 矿山特种作业人员 资格证 "，做到持证上岗、责任到人。对已 取得" 资格证 "者，坚持每两年由局组织一 次跟踪复审，并建立新上岗人员先培训取得 " 资格证 "后持证上岗制度。
(四)遵照" 先培训、后就业 "，" 先培 训，后上岗 "原则。1990--1992年本局协同 永春县劳动局、劳动服务公司，在局中心小 学共举办待业青年培训班三期,4个班，进行 系统的《职业道德》、《企业法规》、《法 律常识》等三本书的培训，参培达372人次， 从而增长了他们知识，为今后争取就业创造 了条件。自1974年以来，对每年新招收的井 下、地面工(包括亦工亦农民轮换工)，始终 坚持上岗前的政治形势、矿山概况、职工道 德、政策法规、采掘基础知识、安全生产、 操作规程、机电设备使用和维护，保安自救、 规章制度等每期半个月以上的培训，经考试 考核合格后上岗，试用期后再进行定级前现 场技术操作考评,合格后定级,确保了新工人 的素质。
(五)生产安全技术等短训。近几年，为 了更好贯彻执行《矿山安全法》、强化《矿 山安全法》培训，着重抓了各单位每年培训 计划的制定、计划的实施、培训质量考核三 个环节，防止走过场、一阵风和时紧时松的 倾向，做到持久性。 对新产品开发、技术引进、工艺革新、 设备更新,能及时开展各类短期和应急培训， 并联系市场经济发展与矿山工作实际，每年 有计划地进行对各业务专业知识的培训、增 强了干部职工市场意识，树立市场观念，积 极参与市场竞争。如采用灵活多样的方式办 法对职工进行政策法规、电化教育、分析会、 学习讨论会、专题研讨会、智力竞赛、答辩、岗位练兵、比武等培训和教育，每年由职能部门率头组织开展，取得了良好效果。
(六)矿务局培训队：局培训队于1989年成立，1982年党发第010号文关于撤销天湖岩二号井、五七大队两个建制单位，划归培训队统一领导，建立职工教育领导机构,下设二股一室,教务股管培训和生产，政工股管组织宣传和工会工作,办公室管生活和经营管理,队成立临时党总支，下属成立采掘、机电、经管三个专业班党支部和队直党支部。自1980--1981年,培训队举办政工干部班一朗26人,企业基础整顿班一期15人，掘进队干四期89人,采煤班队干二期38人，机电、井运班队于一期28人。
二、学历教育和继续工程教育
坚持面向企业、面向生产、为提高经济效益和两个文明建设服务的指导思想和按需培训、学用结合为原则,以煤矿人才,工作的需求为出发点，坚持专业对口,学以致用，在本人自愿申请、单位同意报送，经主管部门、分管领导审批后,主要通过参加全国成人高考，输送部分合格者到成人大专院校学习,或参加"五大"(电视大学、夜大学、函授大学、职业大学和自修大学)学习。历年来，本局有39人参加《现代企业管理》电视函授班学习，有29名中专技术干部参加福州大学等院校的函授考试学习。目前，还有29名在职职工参加高等教育自学考试。总之，无论是工程技术干部、文教卫生技术干部、经营管理干部、政工干部等，只要在不影响正常工作、生产的情况下，又确实为生产工作需要，鼓励并给予创造条件送外参加学习、培训,对自学成才已获得大中专毕业证书,分别给予一定奖励。
三、政治思想文化教育
"七五"、"八五"期间，着重抓"二五"普法教育,"双基"(基本国情、基本路线)教育,学习有中国特色社会主义理论、党的十三大以来有关重要文献、中共中央"关于爱国主义教育实施纲要"等以及爱矿山、做主人、献身煤炭事业的教育。这些教育都获得了较好教育成果。